В Англии и Уэльсе, существует система компенсаций травм ‘вина в основе’.
Это означает, что если даже с вами произошла довольно серьезная травма, не обязательно автоматически вы имеете право на получение компенсации.
Чтобы выиграть ваш иск, первым делом нужно попытаться доказать что:
- Кто-то другой был халатен и
- В результате их беспечности вы получили травму.
Потому, чтобы ваш иск о компенсации был успешным, вы должны ответить ‘да’ на следующие 3 вопроса:
1 Должна ли другая сторона проявлять к вам “служебную ответственность”?
2 Нарушила ли другая сторона эти обязанности?
3 Произошел ли ваш несчастный случай в результате этого нарушения?
Другими словами надо установить, что другая сторона нарушила обязанность предусмотренную законом, и ваша травма произошла в результате этого нарушения.
Служебная ответственность
Попросту говоря, правовая служебная ответственность , это определенное действие или бездействие, в результате которого может быть причинен вред другому человеку.
Например, водители машин обязаны избегать причинять травмы другим участникам дорожного движения и пешеходам.
Другой пример, это служебная ответственность работодателя к работнику.
Нарушила ли другая сторона эту обязанность?
Чтобы доказать нарушение, надо доказать, что человек у которого есть свои служебные обязанности оказался не в состоянии справится с ними, чтобы предотвратить травмы других людей.
Вот несколько примеров:
- Автомобильная авария, когда водитель превысил скорость
- Травмы глаз на работе, так как защитные очки не были предоставлены
- Спотыкания на тротуаре, потому что плитки были неровны или сломаны
- Травмы спины на работе, где не была проведена предварительная тренировка или не предоставлено специальное оборудование
- Травма запястья или верхних конечностей рук в результате печатания текстов, где не было достаточно перерывов (в сочетании с другими факторами).
Вина потерпевшего
Иногда другая сторона может утверждать, что вы сами вызвали ваш несчастный случай, полностью или частично, и в результате этого ваша травма является частично вашей ответственностью.
‘Неосторожность пострадавшего, вызвавшая несчастный случай’, такой юридический термин часто пытаются использовать обвиняемые и их страховые агенты, чтобы обвинить самого потерпевшего в несчастном случае.
Один из примеров вины потерпевшего, часто случается в автомобильных авариях, вызывая хлыстовое повреждение или травмы спины.
Если пострадавший не был пристегнут ремнем безопасности во время аварии, то он будет частично виноват в травме.
Все несчастные случаи разные, но как правило, если суд постановил, что вы были 50% виновны в вашей травме, то ваша компенсация будет сокращена на 50%.
Была ли ваша травма получена в результате нарушения служебных обязанностей?
Обычно нет никаких проблем, связывая несчастный случай с вашей травмой. Но взгляните на следующие примеры:
- Повреждение легких на пыльном рабочем месте, в то время как вы также оказываетесь курильщиком
- Психологические травмы, вызванные серьезной аварией, если раньше вы страдали психологическими симптомами
- Иск травмы спины, в то время, как у вас уже были проблемы со спиной
- Хлыстовая травма в дорожной аварии, когда в прошлом году вы тоже попали в похожую аварию и у вас были идентичные травмы.
Как видно из примеров, обвиняемые и страховщики часто пытаются оспорить ваш иск на основании ‘причинение’.
Другими словами, они пытаются утверждать, что ваша травма была вызвана другими факторами, нежели их халатность.
Нарушение обязанностей предусмотренных законом
Особенно в связи с искам о травмах на рабочем месте, существует широкий спектр статей в законодательстве о здоровье и безопасности, которую работодатель обязан соблюдать.
Законодательство охватывает такие разнообразные области как:
- Вентиляция
- Температура
- Освещение
- Состояние пола и ‘маршрутов движения’
- Умывальные оборудование
- Ручное обслуживание
- Рабочее оборудование
- Средства индивидуальной защиты
- Опасные вещества
- Оборудование экрана.
Нарушение обязанностей предусмотренных законом означает ,что ваша травма произошла в результате нарушения одного из вышеуказанных пунктов, со стороны работодателя, которые регулируются законодательством.